Werte & Engagement

Das Fundament unserer Unternehmenskultur besteht aus zentralen Werten, die wir gemeinsam entwickelt und definiert haben. Diese Werte bilden die Basis für unsere Zusammenarbeit im Team und gegenüber unseren Kunden und Partnern.


Unsere Werte

Menschlichkeit

Wir sehen in unseren Mitarbeitern zu allererst den individuellen Menschen, akzeptieren jeden mit seinen charakteristischen Eigenschaften und gehen auf die Bedürfnisse und persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter ein. Wir unterstützen uns gegenseitig und gehen freundschaftlich miteinander um. Business findet für uns immer zwischen Menschen statt.

Toleranz

Wir erkennen die unterschiedlichen Fähigkeiten und die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter an und akzeptieren verschiedene Meinungen und Herangehensweisen. Denn wir wissen, wie sehr gerade eine heterogene Team-Zusammenstellung der beste Boden für Innovation und Produktivität ist. Unsere Zusammenarbeit ist durch ein aktives Geben und Nehmen geprägt.

Lösungsorientierung

Kundenorientiert zu arbeiten bedeutet für uns vor allem, Kundeninteressen zu verstehen und zu vertreten. Dabei agieren wir pragmatisch, flexibel und zielorientiert. Unseren Mitarbeitern geben wir Freiräume und Verantwortung und verstehen Fehler als wertvolle Erfahrungen, durch die wir als Unternehmen lernen und wachsen.

Gerechtigkeit und Fairness

Entscheidungen transparent, gerecht und nachvollziehbar zu treffen ist uns wichtig, denn wir wissen, dass nur solche Entscheidungen solide und nachhaltig sein können. Dabei versuchen wir, die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen, um zu einem fairen Ergebnis zu gelangen.

Respekt

Bei maihiro pflegen wir einen wertschätzenden, respektvollen und zugleich unkomplizierten Umgang miteinander. Dabei begegnen wir uns partnerschaftlich und auf Augenhöhe.

Emotionalität und Leidenschaft

Wir glauben an einen direkten Zusammenhang zwischen der Leidenschaft für das, was wir tun, und unserem Erfolg. Wir lassen Raum für Emotionalität. Freude an der Arbeit und Zusammenhalt - auch außerhalb der Arbeitszeit – sind uns wichtig, denn nichts motiviert mehr.


Corporate Social Responsibility

Soziales Engagement und gesellschaftliche Verantwortung in Form von verantwortungsvollem, nachhaltigen Handeln sind zentrale Bestandteile unserer Firmenkultur und eine Herzensangelegenheit. Das bedeutet, dass wir nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg unserer Geschäftstätigkeit im Blick haben, sondern auch die Auswirkungen auf Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt.

Soziales Engagement

Wir unterstützen seit vielen Jahren verschiedene soziale Projekte und gemeinnützige Organisationen. Der Schwerpunkt liegt dabei meist auf regionalen Initiativen. Auch die Teilnahme an karitativen Sportveranstaltungen hat bei maihiro eine lange Tradition.

  • Finanzielle Unterstützung von sozialen Einrichtungen und Projekten
  • Unterstützung des Vereins "Kinder in Sicherheit e.V." seit 2007
  • Jährliche Mitarbeiter-Spendenaktion zu Weihnachten
  • Teilnahme am sozialen Aktionstag "Des mach ma" in München (2018)
  • Sachspenden, z.B. Laptops für die Verwaltung des Waldorfkindergartens Ismaning e.V.
  • Regelmäßige Kunstausstellungen in unseren Büroräumen in Ismaning
  • Teilnahme an Firmenläufen für soziale Zwecke an unseren Standorten

Ökologische Verantwortung

  • Wir nutzen Ökostrom.
  • Wir nutzen überwiegend regionale oder fair gehandelte Produkte, z.B. Fair-Trade Kaffee, sowie regionale Milch und Säfte
  • Zur Reduzierung der CO2-Emissionen unserer Mitarbeiter/innen arbeiten wir verstärkt mit Videokonferenzen, um unnötige Reisen
    zu vermeiden.
  • Wir fördern die umweltfreundliche Mobilität unserer Mitarbeiter, z.B. Bahn Card, Business Bikes
  • Wir vermeiden unnötige Ausdrucke und Postsendungen durch die Nutzung digitaler Kommunikationstechniken, wie SAP JAM, Confluence, Skype, E-Mail u.a.

Ökonomische Verantwortung

  • Wir verfolgen eine verantwortungsbewusste, faire und verlässliche Unternehmenspolitik und eine nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes.
  • Unsere Innovationsfähigkeit steigern wir systematisch und konsequent, sei es durch ein eigenes Produktentwicklungsteam, den Think Tank oder die Ideen-Boards an jedem unserer Standorte
  • Wir geben unbefristete Arbeitsverträge und versuchen, die Fluktuation gering zu halten.
  • Wir zahlen eine betriebliche Altersvorsorge nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
  • 2015 haben wir die Fixanteile im Gehalt erhöht, um den Mitarbeitern mehr Sicherheit zu geben.